A Talentum Kör olyan szerveződés, amely ezt a kérdéskört próbálja kezelni. A működési metódus egyszerű: az egyes tagok létrehoznak egy „keres” és egy „kínál” listát, amelyeket a kör központjában témák szerint csoportosítanak. Ha a két fél egymásra talál, máris létrejön az „üzlet”, majd megegyeznek az árról, amit „talentumban” számolnak. Irányelv, hogy egy munkaóra 100 talentumot ér, de ettől a felek közös megegyezéssel eltérhetnek. A központban könyvelik a tagok egyenlegét, és figyelnek, hogy senki se térjen el túlzottan pozitív, vagy negatív irányba.

Nagyon megtetszett a kör alapötlete, igazságosnak tartom, hogy nem tesz különbséget az emberek között, hiszen a ledolgozott munkával számol. Tetszik még, hogy segít felszínre hozni, hasznosítani azokat a ”hulladék” tálentumainkat, amelyeket a mai pénzvilág és a munkaerőpiac félresöpör. És nem utolsósorban alkalmat ad új kapcsolatok létesítésére is! Ezek alapján reményteljesnek látom, hogy segít felépíteni egyfajta másik világot.
Úgy tapasztalom, hogy a kör aktivitása – az enyém is – igen hullámzó. Szerintem jobban működne, ha a tagok fizikailag és emberileg is közelebb kerülhetnének egymáshoz. Könnyebben segítek a szomszédnak feltenni a bicikliláncát, vagy adok oda egy zacskó almát egy ismerősnek, akivel egyébként is összefutunk minden héten, mintha ezért egy órát kellene utaznom. A kölcsönös nagylelkűség számomra vonzóbb lenne nagyobb léptékben: segítek, ugyanakkor én is kapok segítséget, akár olyan ismeretlentől is, akivel kereszteződik az utunk. Persze az is motiváló lehetne, ha jobban rá lennénk szorulva egymásra, és nem a pénzvilág eszköztárát használnánk a csereberéhez.
Összességében ígéretesnek tartom a Talentum Kör jövőjét,hiszem, hogy - ugyan télen kicsit lassul a tempó - eljönnek azok az idôk és körülmények, amikor ez a kezdeményezés ismét növekedésnek indul.

Simó Áron, a Talentum Kör tagja